為搞好濱州水務(wù)集團公司干部隊伍建設，優(yōu)化公司用人機制，善于發(fā)現人才和選拔使用人才，充分調動(dòng)公司員工的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)北海供水工程建設各項工作，11月23日，濱州水務(wù)集團公司在北海供水工程建設項目部會(huì )議室，舉行了項目部部門(mén)副經(jīng)理公開(kāi)競爭選聘會(huì )。
在競聘會(huì )前，集團公司研究制定了《北海供水工程建設項目部部門(mén)副經(jīng)理公開(kāi)競爭選聘實(shí)施方案》，召開(kāi)了動(dòng)員會(huì )議，開(kāi)展了自薦報名，進(jìn)行了民主測評，全體員工對參加競聘者從“德、能、勤、績(jì)、廉”五個(gè)方面進(jìn)行了測評打分。這次公競爭選聘的職位是：北海供水工程項目部綜合部、工程部、財務(wù)部副經(jīng)理。參加人員范圍：北海項目部及水務(wù)集團公司正式員工。
本次競聘由民主測評、競爭答辯和集團公司聘任三個(gè)環(huán)節組成。23日上午，由濱州水務(wù)集團副董事長(cháng)、總經(jīng)理王少青，常務(wù)副總經(jīng)理李登振，副總理苑榮海，北海項目部經(jīng)理魏國、副經(jīng)理田慶云組成的五名評委，分別聽(tīng)取17名競聘者的個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢、選聘后的工作設想、對待競聘的態(tài)度等自述和主評委提出的問(wèn)題答辯，并進(jìn)行了當場(chǎng)打分。按照民主測評分（卻掉一個(gè)最高、最低分后的平均得分）占40%、評委分占60%的比例，計算出每位競聘者的綜合得分。對競爭答辯和計分，由市水利局人事科科長(cháng)劉道義，進(jìn)行了現場(chǎng)全過(guò)程監督。集團公司按照綜合得分成績(jì)選取出了前三名，作為本次選聘的三名部門(mén)副經(jīng)理擬選聘人選，再進(jìn)行五天的公示，公示無(wú)異議后，由集團公司總經(jīng)理聘任，聘期暫定為一年。
此次競爭選聘工作由水務(wù)集團綜合事業(yè)部組織實(shí)施，按照德才兼備的用人標準和公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的用人原則，通過(guò)競爭真正把政治素質(zhì)高、思想道德好、工作能力強、群眾威信高的優(yōu)秀人才選聘到領(lǐng)導崗位上來(lái)。同時(shí)，也為促進(jìn)北海水務(wù)事業(yè)和集團公司的更好發(fā)展做好人才儲備。
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